Ospravedlnujem sa, ak to bude na dlhsie, ale chceli by sme mat v tejto veci jasno.
Ak uzavrie 35 rocny zamestnanec popri sucasnom 40 hod. tyzd. pracovnom pomere este jeden 40 hod. tyzd. prac. pomer (min. 1 pracovny pomer bude home office) s inym zamestnavatelom (rozdielna pracovna napln), ake povinnosti pre zamestnanca vyplyvaju?
Je potrebne informovat sucasneho i/alebo noveho zamestnavatela o dalsom PP v suvislosti s odvodmi prip. z akychkolvek inych dovodov?
Ma zamestnanec narok na 25 dni dovolenky u oboch zamestnavatelov?
O rocne zuctovanie dane a uplatnenie nezdanitelnej ciastky ma poziadat toho zamestnavatela, u kotreho ma vyssi zarobok?
Ak uzavrie 35 rocny zamestnanec popri sucasnom 40 hod. tyzd. pracovnom pomere este jeden 40 hod. tyzd. prac. pomer (min. 1 pracovny pomer bude home office) s inym zamestnavatelom (rozdielna pracovna napln), ake povinnosti pre zamestnanca vyplyvaju?
Je potrebne informovat sucasneho i/alebo noveho zamestnavatela o dalsom PP v suvislosti s odvodmi prip. z akychkolvek inych dovodov?
Ma zamestnanec narok na 25 dni dovolenky u oboch zamestnavatelov?
O rocne zuctovanie dane a uplatnenie nezdanitelnej ciastky ma poziadat toho zamestnavatela, u kotreho ma vyssi zarobok?