Dobrý deň,
potrebovala by som sa poradiť. Zamestnankyňa sa vrátila v 09/2015 po rodičovskej dovolenke do práce. Z pred rodičovskej jej ostalo 26 dní dovolenky. Po návrate v roku 2015 si vyčerpala z tých 26 dní 18 dní dovolenky, tým pádom jej 8 dní dovolenky zostalo. Mám povinnosť jej nechať týchto 8 dní prepadnúť alebo je to môžem presunúť do roku 2016, nakoľko nebol priestor z povahy práce si viac dovolenky vyčerpať.
Ďakujem za každú radu.
potrebovala by som sa poradiť. Zamestnankyňa sa vrátila v 09/2015 po rodičovskej dovolenke do práce. Z pred rodičovskej jej ostalo 26 dní dovolenky. Po návrate v roku 2015 si vyčerpala z tých 26 dní 18 dní dovolenky, tým pádom jej 8 dní dovolenky zostalo. Mám povinnosť jej nechať týchto 8 dní prepadnúť alebo je to môžem presunúť do roku 2016, nakoľko nebol priestor z povahy práce si viac dovolenky vyčerpať.
Ďakujem za každú radu.