Zacala som pracovat v trojzmennej prevadzke, sem-tam siestna nocna alebo sobota ranna, potom zacalo byt roboty tolko ze nas rozdelili na 4 zmeny a robia sa 12tky ranna, nocna, volno, volno
Platene sme mali soboty, nedele priplatkom + nadcas, rozdiel oproti osmickarom.
V poslednej vyplate uz soboty nedele nie su zaplatene, vraj sme dvanastkati a tam zo zakona tato povinnost nie je tiez nadcas bol vypocitany nejaky priemerny z rocneho na 11hodin (161.5 zaklad + 11 nadcas...januar15 zmien po 11.5h) vraj kazdy mesiac bude iba 11hodin.
Nebol pospisany zaidny dodatok ani nic.
Ako je to teda spravne doteraz som bola pocitana ako osmickarka s nepravidelnym rozvrhnutym pracovnym casom, v zmluve nie je uvedene ci 8 alebo 12 hodin, su vsak zamestnanci ktory maju vyslovene zmluve napisane 11,5h
V pracovnej zmluve je uvedene:
Pracovny cas zamestnanca je dohodnuty na 37,5 hodin tyzdenne ( v pripade rozvrhnutia pracovneho casu na dvojsmennu prevadzku 38 a 3/4 hodiny tyzdenne a v pripade rozvrhnutia pracovneho casu na trojsmennu alebo nepretrzitu prevadzku pracovny cas je 37 a 1/2 hodiny tyzdenne), s tym ze zamestnanec v pripade prevadzkovej potreby zamestnavatela suhlasi so zmenou dohodnuteho pracovneho casu na kratsi pracovny cas, ktory urci zamestnavatel vzhladom na aktualne prevadzkove moznosti.
Platene sme mali soboty, nedele priplatkom + nadcas, rozdiel oproti osmickarom.
V poslednej vyplate uz soboty nedele nie su zaplatene, vraj sme dvanastkati a tam zo zakona tato povinnost nie je tiez nadcas bol vypocitany nejaky priemerny z rocneho na 11hodin (161.5 zaklad + 11 nadcas...januar15 zmien po 11.5h) vraj kazdy mesiac bude iba 11hodin.
Nebol pospisany zaidny dodatok ani nic.
Ako je to teda spravne doteraz som bola pocitana ako osmickarka s nepravidelnym rozvrhnutym pracovnym casom, v zmluve nie je uvedene ci 8 alebo 12 hodin, su vsak zamestnanci ktory maju vyslovene zmluve napisane 11,5h
V pracovnej zmluve je uvedene:
Pracovny cas zamestnanca je dohodnuty na 37,5 hodin tyzdenne ( v pripade rozvrhnutia pracovneho casu na dvojsmennu prevadzku 38 a 3/4 hodiny tyzdenne a v pripade rozvrhnutia pracovneho casu na trojsmennu alebo nepretrzitu prevadzku pracovny cas je 37 a 1/2 hodiny tyzdenne), s tym ze zamestnanec v pripade prevadzkovej potreby zamestnavatela suhlasi so zmenou dohodnuteho pracovneho casu na kratsi pracovny cas, ktory urci zamestnavatel vzhladom na aktualne prevadzkove moznosti.