Ahojte dostala som ponuku od zamestnavatela na lepsie pracovne miesto ale z pohladu zamestnavatela je tam velke riziko ze po case by som odisla robit v tej istej oblasti sama na seba. S mojim prechodom zamestnavatelovi nevzniknu naklady na skolenia alebo vzdelanie. Skor ide o firemne know-how vyuzitelne aj pre pracu v inych firmach alebo vlastnu zivnost. Sef naznacil ze by si to chcel nejako pravne poistit. Chcem sa spytat ci su bezne taketo dohody a ci si moze zamestnavatel zmluvne poriesit ze ked odidem tak budem musiet uhradit nejaku sumu. Nejake kurzy som si platila aj sama a tymto by som sa vlastne pripravila o moznost ich vyuzit ak by sa napriklad zhorsili podmienky u zamestnavatela. Hlavne ma zauijma ci sa taketo dohody robia bezne a aka je ich bezna forma. Dakujem.
↧