Zamestnanec sa chcel dohodnúť so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou, nakoľko získal ponuku na lepšiu prácu, ktorá je limitovaná nástupom do 2 týždňov. Zamestnávateľ sa odmietol dohodnúť a naviac začal zamestnanca zasypávať dlhšími zmenami 10 - 12 hod každý deň. Pracuje ako čašník 6 dní v týždni. Je možné sa oprieť o § 85 ods. 4 "Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín." a dať okamžitú výpoveď zo strany zamestnanca? Pravidelne pracoval aj doteraz viac ako 8 hodín denne. Viete mi prosím dať tip ako sa s tým čo najlepšie vysporiadať?
ďakujem za vaše názory
ďakujem za vaše názory