Ahojte,
na personálnom som sa dozvedela, že si nemôžem zobrať pol dňa dovolenky, len celý. Môže zamestnávateľ takto postupovať?
Vraj sa to dá obísť, že mi napíše dovolenku na celý deň a ak pracujem, berie sa to ako nadčas, ktorý môžem čerpať ako náhradné voľno. Ale mám potom nárok aj na stravenku, ak odpracujem min. 4 hodiny?
A ak mám pružnú pracovnú dobu a 8-13 musím byť v práci, no o 12 musím odísť so synom na paragraf, vychádza mi potom, že paragraf mám len na hodinu a 3 hodiny si musím nadrobiť... dá sa nejako "obísť" aj toto? Napr. že sa vrátim do práce, pípnem si príchod od lekára a hneď na to odchod z práce....
Ďakujem :-)
na personálnom som sa dozvedela, že si nemôžem zobrať pol dňa dovolenky, len celý. Môže zamestnávateľ takto postupovať?
Vraj sa to dá obísť, že mi napíše dovolenku na celý deň a ak pracujem, berie sa to ako nadčas, ktorý môžem čerpať ako náhradné voľno. Ale mám potom nárok aj na stravenku, ak odpracujem min. 4 hodiny?
A ak mám pružnú pracovnú dobu a 8-13 musím byť v práci, no o 12 musím odísť so synom na paragraf, vychádza mi potom, že paragraf mám len na hodinu a 3 hodiny si musím nadrobiť... dá sa nejako "obísť" aj toto? Napr. že sa vrátim do práce, pípnem si príchod od lekára a hneď na to odchod z práce....
Ďakujem :-)